Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD BPR Bank Sleman

Ajeng Audina Maulina Lesitasari, Sri Haryani, Rasistia Wisandianing Primadineska

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan konflik kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Persaingan bisnis saat ini memacu organisasi untuk bisa meningkatkan kinerja anggotanya. Kinerja yang baik akan meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi. Penelitian ini menguji secara empiris faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja individu dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung dengan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, uji F (goodness of fit), analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 responden yang merupakan karyawan PD BPR Bank Sleman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, budaya organisasi dan konflik kerja sebesar 56,8%. Variabel pelatihan, budaya organisasi dan konflik kerja secara parsial mempengaruhi variabel kinerja sebanyak 56,8%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang belum tertangkap dalam penelitian ini.


Keywords


pelatihan; budaya organisasi; konflik kerja; kinerja

Full Text:

PDF

References


Amelia, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Mandiri Cabang Padang.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ernawati. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura (PERSERO).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progam SPSS. Semarang: UNDIP.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Solo: Remaja Rosdakarya.

Piana, H. (2017). Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 Ilir Palembang.

Pratama, Y. F., & Wisma'ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja terhadap Karyawan CV Mum Indonesia. Business Management Analysis Journal.

Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Percetakan STIE YKPN.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V., & Utami, L. (2019). The Master Book of SPSS. Yogyakarta: Startup.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup.

Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.




DOI: http://dx.doi.org/10.35917/cb.v1i1.131

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


C A K R A W A N G S A   B I S N I S
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN
Jl Palagan Tentara Pelajar Km. 7 Yogyakarta 55581 Indonesia