Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai

Imama Rifai, Eka Sudarusman

Abstract


Abstract

Organizational culture is a system values and beliefs that are shared by people who interact in an rganization that serves as an identity and as reference behavior to achieve organizatinal goals. One of the success factor of an organization goals is leadership, especially leadership style will determine the perfomance of an organization that is shown on the employees performance. This study tried to assess the relationship of organizational culture and leadership style influence on employee performance. The object of this study were employees in Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluaraga Berencana in Magelang district. The result in multiple regression analysis showed that organizational culture and the leadership style have significant positive effect on employee performance either partially (t test) and simultaneously (F test)


Keywords


organizational culture, leadership style, employee performance

Full Text:

PDF

References


Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Keluarga Berencana. 2013. Revisi Renstra. Magelang.

Erni R. Ernawan. 2004. Pengaruh Budaya Organisasi dan Orientasi Etika terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur. Usahawan. September 2008, No.09, Hal: 17-24.

Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Kast, Freemont E. dan James E. Rosenzweig. 2002. Organisasi dan Manajemen 2. Bumi Aksara, Jakarta.

Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor: 25/KEP/M.PAN/04/2002 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara

Kreiner, Robert dan Kinicky, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi Buku 1. Edisi Kelima. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Tiga Serangkai, Jakarta.

Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan budaya Organisasi terhadap Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survey Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Mulyono, Djokosantoso. 2001. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporas. Elex Media Komputindo, Jakarta

Mulyono, Djokosantoso dan Steve Sudjatmiko. 2007. Corporate Culture Challenge to Excellence. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu. 2003. Budaya Organisasi, PT Rineka Cipta. Jakarta.

Nugroho, Rakhmat. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada BTN Cabang Bandung). Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Prawirosentono, Suyadi. 2000. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.

Sedarmayanti. 2009. Reformasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa

Depan Mewujudkan Pelayanan Prima dan Kepemerintahan yang Baik. Refika Aditama, Bandung.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta, Jakarta.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. CV ALFABETA, Bandung.

Sukanto dan T. Hani Handoko. 2000. Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur, dan Perilaku. BPFE. Yogyakarta.

Supriyadi, Gering dan Tri Guno. 2006. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.

Tampubolon, Biatna. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001, Jurnal Standardisas., No.9. Hal: 106-115.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ISSN 1411-6375. joomla visitors View My Stats