Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Model Pengujian dengan Variabel Mediasi

Kusjainah Kusjainah, Inon Listyorini

Abstract


Abstract

This study discusses faktors influencing employees performance. The independent variabels Motivation and Leadership Styles, while the independence variabel is employees performance.The job satisfaction variabels considered as a variabel mediating the realtion between dependent and independent variabel. Motivation is predicted influencing employees performance directly or indirectly through the variabel job satisfaction. Motivation and leadership style predicted to have a direct effect and an indirect effect through job satisfaction on employee performance. The research subject is the employees who work in profit-oriented organizations around Yogyakarta. Research data are collected through distributing questionnaires toresearch subject. Mediating regression analysis is applied with stepwise regression methods. The result show that motivation and leadership style influence significantly the employee performance. Job Satisfaction Variabels not proved to mediate the relationship Motivation and Leadership Style to Performance. Thus, motivation dan leadership style directly influence the employees performance.

Keywords


employee performance, job satisfaction, motivation and leadership style

Full Text:

PDF

References


Andarini, Raden Roro. 2005. Motivasi gaya Kepemimpinan dan Desentralisasi sebagai Variabel Pemoderasi Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Kinerja dengan Kinerja Manajerial. Thesis. Pasca Sarjana Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Bass, B.M. 1990. Bass and Stogdill’s Hand Book of Leadership. New York: FreePress.

Bass, B.M. 1997. Does Transactional-Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries? Journal American Psychologist, 52; 130 139.

Berrry, L.M. 1998. Psychology at Work. New York: McGraw-Hill International.

Berry, L.M. and Houston, J.P. 1993. Psychology at Work. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, New York: McGraw-Hill International.

Bateman dan Strasser. 1984. dalam dalam Parwanto dan Wahyudin, Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, www. UMS-surakarta. com.

Fahrianta, Riswan Yudhi, dan Imam Ghozali. 2002. Pengaruh Tidak Langsung Sistem Penganggarn terhadap Kinerja Manajerial : Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi. Pusat Pengembangan Kuntansi Manajemen STIE “YO”, Yogyakarta.

Friska. 2004. Kepemimpinan dalam Organisasi. e-USU repository. Universitas Sumatera utara.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Kamal, Maulana, dan Ainun Na’im, Pengaruh Perselisihan dalam Gaya Evaluasi Kinerja Anggaran terhadap Kinerjam: Tekanan Kerja dan Kepuasan Kerja senagi Variabel Mediasi. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 3 No. 1. Januari .

Krisdianto. 2008. Hubungan antara Komitmen dan Kepuasan Kerja, www.indosdm.com. Diakses tanggal 20 Juli 2014.

Lyons, G., Richard. 2007. Towards a Theory of Work Satisfaction: An Examination of Karl Marx and Frederick Herzberg. Journal of Thought. Fall-Winter 2007.29

Melani, Titis., dan Suhaji. 2011. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi ‘Yayasan Pharmasi’ Semarang. Jurnal STIE ‘Widya Manggala’. Tahun 2011.

Muslimah, Susilowati. 1998. Dampak Gaya Kepemimpinan, Ketidakpastian Lingkungan, dan Informasi Job Relecvant terhadap Perceived Usefulness Sistem Penganggaran. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol.1, no. 2, hal. 219-238.

Mowday, Porter, dan Steers. 1982. Organization Behavior dalam Parwanto dan Wahyudin, Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, www. UMS-surakarta.com.

Parwanto dan Wahyudin, Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, www. UMS-surakarta.com. Diakses tanggal 10 Agustus 2014.

Pawar, B.S. and Easman, K.K. 1997. The Nature and Implication of Contextual Influences on Transactional Leadership: A Conceptual Examination. Academy of Management Review. 22 (1): 80 -109.

Prasetyo, Priyono Puji. 2002. Pengaruh Locus of Control terhadap Hubungan antara Ketidakpastian Lingkungan dengan Karakteristik Informasi Sistem Akuntansi manajemen. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol.5 No.1 hal. 119-136.

Rahman, Taufikur. 2004. Peran Komitmen pada Tujuan dan Locus of Control dalam Hubungan antara Partisipasi Anggarn dengan Kinerja Manajerial, Tesis, Pasca Sarjana, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Reksohadiprodjo, Sukonto dan T. Hani Handoko. 1995. Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku, BPFE, Yogyakarta.

Riyadi, Slamet. 1998. Motivasi dan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dengan Kinerja Manajerial. Tesis. Pasca Sarjana, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Rosidi. 2000. Partisipasi dalam Penganggran dan Prestasi Manajer: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Informasi Job Relevant, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Universitas Gajayana, Malang.

Stello, M., Christina, Herzberg’s Two-Faktor Theory of Job Satisfaction: An Integrative Literature Review. http://www.cehd.umn.edu/olpd/research/ studentconf/2011/stelloherzberg.pdf. Diakses tanggal 1 Juli 2014.

Syafei, Buyung. 2007. Kompeten dan kompetensi. www.indosdm.com. Diakses tanggal 20 Mei 2014.

Yulinda dan Sri Wulan Harlyanti. 2009. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai pada Pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1928 Cabang Setiabudi Medan. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 2 No. 1., Januari 2009, 25-32.

Wikipedia.org. 2014. Kepuasan Kerja. Diakses tanggal 14 April 2014.




DOI: http://dx.doi.org/10.35917/tb.v16i1.28

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ISSN 1411-6375. joomla visitors View My Stats