Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Wiraniaga Suzuki Pt Restu Mahkota Karya Jakarta

Enny Ariyanto, Gazali Rahman

Abstract


Abstract

This study aims to examine the effect of compensation and job satisfaction on the labor productivity of Suzuki car salesman at PT Restu Mahkota Karya. The study sample involves 162 respondents from six personal salers from different areas and determined through saturation sampling technique. Primary data is obtained through a questionnaire. Multiple linear regression model is used to test the hypothesis of the influence of variable compensation and job satisfaction on productivity. The research proves that the variable compensation partially has no significant effect on the productivity of the sales force. However, the variable of job satisfaction has weak significant influence on the productivity of the sales force. Furthermore, simultaneous variable compensation and job satisfaction have weak significant positive effect on the productivity of the sales force of PT Restu Mahkota Karya.


Keywords


compensation, job satisfaction, productivity, sales force

Full Text:

PDF

References


Alfaidah, Fitria. (2007). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja pada Koperasi Agro Niaga Jabung Malang.http://lib.uin-malang.ac.id

Almigo, Nuzep. (2004). “Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal PSYCHE, Volume 1, Nomer 1.

Black, Sandra E., et all.(2004). “How Workers Fare When Employers Innovate”. Industrial Relations, vol. (43(1), pp. 44-66.

Ekonugroho, M. Wildan. (2008). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Jenderal Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral. http://core.kmi.open.ac.uk

Futrell, Charles M. (2001). Sales Management: Teamwork, Leadership, and Technology (Edisi 6) Texas: Harcourt College Publishing.

Gaikindo (Gabungan Industri Kendaraan Bermotor Indonesia). www.gaikindo.or.id

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada Press.

Greenberg, Jeraldand Robert Baron. (2003). Behavior in Organizations (Understanding and Managing the Human Side of Work ). Eight edition, Prentice Hall.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Ipkoni, Linda Prasepti. (2006). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karga Bayu Persada Sukoharjo). Universitas Negeri Sebelas Maret, Fakultas Ekonomi.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Sinungan, Muchdarsyah. (2005). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.

Mustikawati, Novi. (2006). Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Bagian Non Operasional di PT Batik Keris Sukoharja. http://digilib.uns.ac.id

Muchdarsyah, Sinungan. (2005) Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Jakarta : Bumi Aksara.

Naibaho, Togar. (2008). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Medan. http://researchgate.net

Rapang, Yuniarti Tandi. (2005). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Petra Jaya Lestari (Menurut Persepsi Karyawan). http://repository.widyatama.ac.id

Rivai, Veithzal dan Jauvani Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti (2001). Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja Bandung : Mandar Maju.

Setiadi, Dedi. (2009). Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Percetakan Iqro’ Angkatan Muda Masjid dan Mushola Kotagede Yogyakarta. http://digilib.uin-suka.ac.id

Sutojo, Siswanto. (2008). Good Corporate Governance. Jakarta: PT Damar Mulia Pustaka. http://www.otomotif.kompas.com/read/2013/01/11/6126/2012

Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia

Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.




DOI: http://dx.doi.org/10.35917/tb.v15i1.6

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ISSN 1411-6375. joomla visitors View My Stats