Motivasi Memediasi Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Grobogan
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v7i2.739Keywords:
employee performance, mediation, work discipline, work environment, work motivationAbstract
Kinerja pegawai menentukan mutu layanan publik, tetapi disiplin dan lingkungan kerja belum selalu menghasilkan kinerja yang lebih baik secara langsung. Penelitian ini menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Grobogan. Penelitian kuantitatif ini menggunakan sampel jenuh yang mencakup 73 pegawai aktif. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan PROCESS Macro Model 4 pada SPSS 27. Pengujian efek tidak langsung menggunakan 5.000 sampel bootstrap dan interval kepercayaan 95%. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (β = 0,3805; p = 0,0047), demikian pula lingkungan kerja (β = 0,6975; p < 0,001). Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja (β = 0,5442; p < 0,001). Pengaruh langsung disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja tidak terbukti, tetapi efek tidak langsung keduanya melalui motivasi terbukti karena interval bootstrap tidak mencakup nol. Model menjelaskan 66,4% variasi kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin dan lingkungan kerja perlu dikelola bersama strategi penguatan motivasi agar mendukung kinerja pegawai.
Downloads
References
Agimat, F. A. E., Areros, W. A., Tatimu, V., Studi, P., Administrasi, I., Ilmu, J., Bisnis, A., Sam, U., Manado, R., & Motivation, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja TerhadapMotivasi Kerja dan Kerjasama Tim PT . POS Indonesia ( Persero ) KCU Manado. 4(1),
81–88.
Aisyah et al. (2023). Volume . 19 Issue 4 ( 2023 ) Pages 957-965 INOVASI : Jurnal Ekonomi , Keuangan dan Manajemen ISSN : 0216-7786 ( Print ) 2528-1097 ( Online ) Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. 4(4), 957–965.
Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 81–93.
Ernawati, F. Y., Siswanto, A., & Budiyono, R. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal STIE Semarang, 15(3), 156–173.
Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PLN ( Persero ) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. 1(3), 175–190.
Mahatani et al. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 3(3), 820–830.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Nining et al. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4).
Nugroho et al. (2025). Peran Mediasi Motivasi Kerja : Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . XYZ ( Logistik Kargo Ekspor dan Impor ). 3(2021).
Nurkhalisah, Budiman, A., & Noorrahman, M. F. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten balangan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 276–280.
Pratiwi, S. R., & Sari, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sosial Jakarta Timur. 13(4), 965–971.
Putu, N., Cahya, A., Dewi, P., Ketut, N., & Irwanti, D. (2025). Kependukdukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung [ The Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as a Mediating Variable in the Badung Regency Population and Civil Registration Office ]. 1070–1081.
Rosento, Lahat, M. A., & Susilowati, I. H. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi karyawan pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 4(November).
Sanjaya, V., & Desty, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group ). 6(1), 29–45.
Sapriyanto, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sakokota Palembang. JIADS, 19(2), 178–199. Widiananda et al., 2020. (2020). Pengaruh promosi jabatan, pendidikan, dan masa kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Malang.
Yuliani et al. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Balikpapan. Jurnal Geoekonomi, 15(September 2024), 273–282.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Agustin, Amelia Dwi, Indarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
