Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Victory International Futures Yogyakarta)

Authors

  • Mitha Indri Pratiwi STIM YKPN Yogyakarta, Indonesia
  • Muhammad Roni indarto STIM YKPN Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35917/cb.v3i2.346

Keywords:

Job stress, turnover intention, Job Satisfaction

Abstract

This research aims to analyze the effect of work stress on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable. The sample in this research are employees of PT. Victory International Futures Yogyakarta. The sampling technique used in this research is the nonprobability sampling technique. The method used is saturated sampling method with a total of 69 respondents. Data analysis used multiple linear regression analysis using the IBM SPSS Statistics 25 Program. The results showed that work stress has a positive effect on job satisfaction, work stress has a positive effect on turnover intention, job satisfaction has a negative effect on turnover intention and job satisfaction cannot mediate between variables work stress on turnover intention variable 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Basri, Muchamad Hasan. (2017), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intentions Melaluikepuasan Kerja Pada Cv. Aneka Produksi, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 5, No 2.

Dewi, Rizka Anggraheni. 2017. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Study pada Mc. Donald’s Pusat Graha Family Surabaya. Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur

Dewi, Putu Sofia Andi dan Anak Agung Ayu Sriathi. (2019), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja, E-Jurnal Manajemen, Vol 8 No 6, DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p13

Fitriyani, Dewi Anissa. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Bagian Produksi pada PT. Sanbe Farma Unit IIIâ€. FEB. Universitas Pasundan Bandung.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Update Pls Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gumilang, Mohamad Naffisya Kancana. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Psikologi. Vol4. No.1

Gunawan, A., & Ulfai, U. (2018). Pengaruh stress kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Bagian Account Officer BPR Cirebon). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 13(1), 13-30. https://doi.org/10.32534/jv.v13i1.856

Hwang, Ing-San, Dr. dan Jyh-Huei Kuo. 2018. Effects of Job Satisfaction and Perceived Alternative Employment Opportunities on Turnover intention – An Examination of Public Sector Organizations. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 8 (2)

Ihsan, B. C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Medis Rsu Kaliwates Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi, 2, 400-413.

Javed, (2014). Manajemen Event Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta.

Khaidir, Muhammad dan Tinik Sugiati. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Studi Pada Keryawan Kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol 4. No.3

Lu, L., Liu, L., Sui, G., & Wang, L. (2015). The Associations of Job Stress and Organizational Identification with Job Satisfaction among Chinese Police Officers: The Mediating Role of Psychological Capital. International Journal of Environment Research Public Health, 12, 15088–15099

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.

Potale, Rocky dan Yantje Uhing. (2015). “Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manadoâ€. Jurnal EMBA. Vol 3 (1). 63-73.

Retnoningsih, Teguh dan Ika Ruhana. (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)â€. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 32 (2).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); Kedua). CV Alfabeta, Bandung

Setiawan (2021). Pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai intervening. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2, 2021.

Thamrin, H.M. (2019). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: K-Media.

Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis Dengan Alat Analisis Spss 17.0 Dan Smartpls 2.0. Yogyakarta: Upp Stim Ykpn.

Wulandari, Faiqoh Riski dan Dani Rizana. (2020), Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Dengan Ketidakpuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. MNC Sky Vision Tbk Kebumen), Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis & Akuntansi, Vol 2 No 3.

Downloads

Published

2023-02-14

How to Cite

Pratiwi, M. I., & indarto, M. R. (2023). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Victory International Futures Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(2), 221. https://doi.org/10.35917/cb.v3i2.346

Issue

Vol. 3 No. 2 (2022): Oktober

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

1 2 3 4 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.