Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Pengolahan Susu Kambing Etta Indotama
DOI:
https://doi.org/10.35917/cb.v5i1.482Keywords:
job satisfaction, job insecurity, workload, turnover intentionAbstract
This study aims to analyze the influence of job satisfaction, job insecurity, and workload on turnover intention of employees in the Etta Indotama goat milk processing industry. The independent variables in this research are job satisfaction, job insecurity, and workload while the dependent variable is turnover intention. The data collection methodology for this research involved the use of a questionnaire distributed via Google Forms. The population targeted for this research is all production employees in the Etta Indotama environment. Sampling used non-probability sampling with saturated sampling technique. The total sample was 170 respondents. The tests used in testing research instruments and questionnaire data include validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, partial t test, and coefficient of determination. The results of this research show that job satisfaction has a negative effect on turnover intention of employees in the Etta Indotama goat milk processing industry. Job insecurity has a positive effect on employee turnover intention in the Etta Indotama goat milk processing industry. Workload also has a positive influence on worker turnover intention at the Etta Indotama milk factory
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustin, E. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja (Studi Kasus Pada PT Indomarco Prismatama Kota Magelang). Tesis. Universitas Muhammadiyah Magelang, 1–66. Diambil dari http://eprintslib.ummgl. ac.id/3822/
Agustina, E., & Styaningrum, F. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Kondisi Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan. Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(1), 12–16. Diambil dari http://mail.unmermadiun.ac.id/index.php/ jamer/index
Ardianto. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Volatilitas, 2(3), 8.
Ardianto & Bukhori. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
Aristawati, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demoktratis Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi Pada PT Gaya Remaja Industri Indonesia. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Ariyanti, N. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, Kelelahan Fisik dan PsikisTerhadap Turnover Intention Pada Karyawan Wanita Rumah Jaket Indonesia (RJI) Konveksi Solo. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Ashford, S. J., Lee, C., Bobko, P., & Ashford, S. J. (1989). Content , Causes , And Consequences Of Job Insecurity : A Theory-Based Measure And Substantive Test, 32(4), 803–829.
Farida, U., & Melinda, B. (2019). Peran Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Pekerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 52. https://doi.org/10.32502/jimn. v9i1.2116
Firda, S. (2021). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bumi Menara Internusa. Universitas Islam Malang.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gillies, D. A. (1985). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem Ed. 2. Illioni: WB Saunders Company.
Handaru, A. W., Muhammad, A., & Sholikha. (2020). Pengaruh Job insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Industri Pengolahan Susu. Jurnal Ilmu Manajemen, 1–28. Diambil dari http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/9997
Harahap, R. T., Setianingsih, R., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Ria Catering Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3(2017), 463–475.
Hasan, I. (2004). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A Two-dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences for Employee Attitudes and Well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 179–195. https://doi.org/10.1080/135943299398311
Hidayatin, N. N., Febriyanti, A., & Fauziah. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Jurusan Administrasi Niaga , Politeknik Negeri Malang. Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(2), 97–110. Diambil dari https://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/optimal/article/ view/1843/1591
Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I. G. . D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 7548–7575. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p01
Kemendikbud. (2016). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Diambil 23 Februari 2023, dari https:// kbbi.kemdikbud.go.id/entri/Kepuasan kerja
Koesmowidjojo, S. R. M. (2021). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Manullang, M. (1990). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Menpan. (1997). Definisi Beban Kerja. Diambil 25 Februari 2023, dari http://bkn.go.id
Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414. https://doi. org/10.1037/0021-9010.63.4.408
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91. Diambil dari http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Puspitasari, D. (2022). Analisis Kompensasi Keuangan, Ketidakamanan Kerja, Dan Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Makanan “Xyz†Di Kota Semarang. Jurnal Economina, 1(2), 177–186. https://doi. org/10.55681/economina.v1i2.36
Rosenblatt, Z., & Ruvio, A. (1996). A test of a multidimensional model of job insecurity: The case of Israeli teachers. Journal of Organizational Behavior Management, 17(SUPPL.), 587– 605. https://doi.org/10.1002/(sici)1099-1379(199612)17:1+<587::aid-job825>3.3.co;2-j
Salsabila, N. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Pabrik Keripik Cap Lumba-Lumba Turen). Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Sammuel &Tanoto. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (Umkm) Sektor Makanan Dan Minuman Di Kabupaten Blora. Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management, 10(No. 2), 2–24.
Spector, P. E. (1985). Measurement of H u m a n Service Staff Satisfaction : Development of the Job Satisfaction Survey 1. American Journal of Community Psychology, 13(6), 1–20.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suwarsono, B., Wandari, A. A., & Fajariah, N. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Glow Kediri. REVITALISASI, 1(7), 1283–1290.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Widarjono, A. (2018). Analisis Regresi dengan SPSS. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis Dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0 (1st ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Zeffane, R. (1994). Understanding Employee Turnover: The Need for a Contingency Approach. International Journal of Manpower, 15(9), 22–37.
