Email this article Pengaruh Workplace Loneliness dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Nilai Spiritual Islami: Studi di Bank BNI Syariah Yogyakarta
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze workplace loneliness and work stress on employee performance mediated by Islamic spiritual values. The research was conducted at Bank BNI Syariah Yogyakarta with a sample size of 75 respondents and using quantitative methods. The data collection technique was carried out by using a questionnaire distributed via google form, then the results of the study were analyzed statistically using SEM (structural equation modeling) with the help of SMART PLS software. The results of the study found that there was no positive and significant effect of workplace loneliness on Islamic spiritual values in employees, there was no positive and significant effect of workplace loneliness on employee performance, then there was a negative and significant effect of work stress on Islamic spiritual values, there was a negative and significant effect on work stress. On employee performance, there is no positive and significant influence of Islamic spiritual values on employee performance. In addition, Islamic spiritual values cannot significantly mediate the relationship between workplace loneliness and employee performance and show that Islamic spiritual values significantly mediate the relationship between work stress and employee performance in employees at Bank BNI Syariah Yogyakarta.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adam. (2011). Impact of Prayer on the Relationship between Supervisory Support and Employee’s Perception of Workplace Equity. Emerging Leadership Journeys, 1(2). 3-13.
Aditama, D. (2017). Hubungan antara spiritualitas dan stres pada mahasiswa yang mengerjakan skripsi. EL TARBAWI, 10(2).
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Ajmal, M. U., & Irfan, S. (2014). Understanding the moderating role of Islamic work ethics between job stress and work outcomes. IOSR Journal of business and management, 16(1), 62-67.
Akçit, V., & Barutçu, E. (2017). The relationship between performance and loneliness at workplace: a study on academicians. European Scientific Journal, Special Issue, 235-243.
Alper, A. F. (2015). The Relationships Between Abusive Management, Workplace Loneliness and Organizational Cynicism: A Study for Health Professionals. Journal of International Social Research, 8(41), 1116-1126.
Amarat, M., Akbolat, M., Ünal, Ö., & Güneş Karakaya, B. (2019). The mediating role of work alienation in the effect of workplace loneliness on nurses’ performance. Journal of nursing management, 27(3), 553-559.
Amrianah, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bank Sulselbar Cabang Barru. Meraja journal, 2(1).
Annisa, N., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Biro Quality Assurance PT. Semen Padang. Jurnal Penelitian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”.
Astianto, A. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3(7), 1-17.
Ayazlar, G., & Güzel, B. (2014). The Effect of Loneliness in the Workplace on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 131, 319-325.
Aytac, G. (2015). Loneliness as Mediator between Job Satisfaction and Intention to Leave: A Study on Prison Staff in Turkey. Arabian J Bus Manag Review, 5(6), 1-4.
Bashir, U., & Ramay, M. I. (2010). Impact of Stress on Employees Job Performance A Study on Banking Sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, 2(1), 122– 126.
Bursa Efek Indonesia. (2020). Laporan Publikasi Bursa Efek Indonesia: Jakarta.
Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Darmawanti, I. (2012). Hubungan Antara Tingkat Religiusitas dengan Kemampuan Mengatasi Stres. Jurnal Psikologi: Teori & Terapan, 2(2).
Dewi, C., Bagia, I., & Susila, G. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Jurnal Manajemen, 2, 1-9.
Fajar, S., & Heru, T. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: UPP STIM YPKN.
Fatawi, M. R. (2019). Pembentukan Nilai-Nilai Spiritual Melalui Kegiatan Keagamaan Prajurit TNI-AD Kodam V Brawijaya Surabaya. Skripsi. IAIN Tulungagung.
Fauzan, F., & Tyasari, I. (2012). Pengaruh Religiusitas Dan Etika Kerja Islami Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 8(3), 206-232.
Ghadi, M. Y. (2017). The impact of workplace spirituality on voluntary turnover intentions through loneliness in work. Journal of Economic and Administrative Sciences, 33(1), 81-110
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivanancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2011). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jilid 1. Terjemahan Nunuk Admarni. Jakarta: Binapura Aksara.
Handayani, A. T. (2008). Konstruksi Alat Ukur Loneliness pada Mahasiswa Baru Universitas Indonesia. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Hasan, A. B. (2008). Pengantar Psikologi Kesehatan Islami. Jakarta: Rajawali Pers.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herliawati, H., Maryatun, S., & Herawati, D. (2014). Pengaruh Pendekatan Spiritual Terhadap Tingkat Kesepian Pada Lanjut Usia Di Panti Sosial Tresna Werdha Warga Tama Kelurahan Timbangan Kecamatan Indralaya Utara. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 1(1), 21-27.
Jalaluddin. (2010). Psikologi Agama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Jumala, N., & Abubakar. (2019). Internalisasi Nilai-Nilai Spiritual Islami dalam Kegiatan Pendidikan. Jurnal Serambi Ilmu, 20(1).
Lukman, I. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Performa Kerja Dimoderasi Oleh Manajemen Diri Pada Guru Honorer SD di Banda Aceh. Tesis. Direktorat Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.
Mahmud. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Matillah, U. B., Sumaningrum, L. A., & A’la, M. Z. (2018). Hubungan Spiritualitas dengan Kesepian pada Lansia di UPT Pelayanan Sosial Tresna Werdha (PSTW) (Correlation between Spirituality and Loneliness in Elderly in the UPT Pelayanan Sosial Tresna Werdha (PSTW)). e-Jurnal Pustaka Kesehatan, 6(3).
Nasir, A., & Abdul, M. (2011). Dasar-Dasar Keperawatan Jiwa: Pengantar dan Teori. Jakarta: Salemba Medika.
OJK. (2020). Otoritas Jasa Keuangan.Kebijakan dalam Rangka Menyikapi Dampak Penyebaran Coronavirus Disease 2019 (Covid-19) Bagi Lembaga Keuangan Mikro. Nomor S-15/D.05/2020 Tahun 2020.
Osman-Gani, A. M., Hashim, J., & Ismail, Y. (2010, November). Effects of religiosity, spirituality, and personal values on employee performance: A conceptual analysis. In 9th International Conference of the Academy of HRD (Asia Chapter) (pp. 11-14).
Ozcelik, H. (2018). Workplace Loneliness and Job Performance. Academy of Management Journal AMJ-2015-1066.R3.
Pramudia, A. (2013). Peranan Perbankan Bagi Pengembangan Lembaga Keuangan Mikro di Kota Medan. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 1(2).
Prasetyo, F. T. (2016). Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan dan Desentralisasi Terhadap Hubungan Antarakarakteristik Sistem Akuntansi Manajemen Dengan Kinerja Organisasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Purwono, U., & French, D.C. (2016). Depression and its Relation to Loneliness and Religiosity in Indonesian Muslim Adolescents. Mental Health, Religion & Culture, 19(3), 218–228.
Riduwan, (2012). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Alfabeta: Bandung.
Santoso, M. (2020). Pembahasan singkat loneliness: Dari pertumbuhan orang yang tinggal sendiri sampai bisnis besar dari kesepian. Diakses di https://medium.com/@bukakurung/loneliness-epidemi-meroketnya-orang-yang-tinggal-sendiri-dan bisnis-dari-masalah-kesepian 371e4695ea69 pada 23 September 2020.
Saputri, N. S., Rahman, A. A., & Kurniadewi, E. (2012). Hubungan antara kesepian dengan konsep diri mahasiswa perantau asal Bangka yang tinggal di Bandung. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(2), 645-654.
Sarmad, M., Iqbal, R., Ali, M. A., & ul Haq, A. (2018). Unlocking Spirituality at Workplace through Islamic Work Ethics: Analyzing Employees’ Performance in Islamic Banks. Journal of Islamic Business and Management, 8(2).
Siahaan, T. (2020). Kinerja & Prospek Emiten Finansial di Tengah Pandemi Covid-19. Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia 2020.
Solimun. (2002). Structural Equation Modeling LISREL dan Amos. Malang: Fakultas MIPA Universitas Brawijaya.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Taswan. (2010). Manajemen Perbankan, Konsep, Teori, dan Aplikasi Edisi 2. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Veithzal, R. Z., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wala, F.M., Uhing, Y., & Lumintang, G. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 2752-2760.
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51-60.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
Yudra, F. O., Fikri, F., & Hidayat, A. (2018). Hubungan Antara Religiusitas Dengan Stres Kerja pada Anggota Brimob Polda Riau. An-Nafs, 12(1), 12-21.
DOI: http://dx.doi.org/10.35917/tb.v22i1.198
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ISSN 2541-6790.